6+63 6+6 육아휴직제도 - 육아휴직의 모든 것을 알려드립니다! 6+6 육아휴직제도란? (6+6 육아휴직제도의 정의) 6+6 육아휴직제도는 기존의 육아휴직제도를 확대한 새로운 제도입니다. 이는 부모가 아이를 키우는 것에 대한 책임을 공유하고, 직장에서의 부모의 부재를 최소화하는 것을 목표로 합니다. 이 제도는 기존의 1년 육아휴직이 아닌, 6개월 단위로 최대 1년간 육아휴직을 할 수 있게 합니다. 즉, 부모 중 한 명이 6개월 동안 육아휴직을 하고, 그 다음 6개월은 다른 부모가 육아휴직을 할 수 있는 것입니다. 6+6 육아휴직제도의 장점 (6+6 육아휴직제도가 가져다 주는 긍정적인 변화) 6+6 육아휴직제도는 여러 가지 장점이 있습니다. 첫째, 이 제도는 육아에 대한 부모의 공동 책임을 강조합니다. 아이를 키우는 것은 어머니 뿐만 아니라 아버지도 함께 참여해야 하는.. 2024. 3. 1. 2024년 육아휴직제도: 급여기간과 바뀐 점 총 정리! 6+6 부모육아휴직제: 육아 휴직급여 상향 및 확산 2024년, 부모들을 위한 육아휴직제도가 새롭게 변화하고 있습니다. 이제 자녀 생후 18개월 내에 부모 모두가 육아 휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향됩니다. 이를 통해 맞돌봄 문화를 확산시키고 부모들의 육아 부담을 더욱 경감시킬 수 있습니다. 육아휴직 기간 연장 및 급여 지원 확대 육아휴직 기간도 2024년부터는 최대 18개월까지로 늘어납니다. 이제 부부 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 기존 12개월에 6개월을 추가로 부여받을 수 있으며, 연장된 기간에도 육아휴직 급여가 지급됩니다. 이를 통해 부모들은 더욱 긴 호흡으로 자녀를 돌볼 수 있게 되었습니다. 육아기 근로시간 단축: 대상 확대와 급여액 .. 2024. 2. 25. 2024년도, 출산의 행복을 위한 정부의 지원정책 출산과 양육: 더 이상 부담이 아니라 행복이 되다 "임신, 출산, 양육이 행복한 선택이 되도록" 이라는 모토 아래, 2024년 저출산 대응을 위한 정부의 대대적인 지원이 시작되었습니다. 저출산은 이미 국가적인 과제로 부상하였고 이에 따라 정부의 적극적인 개입이 요구되었습니다. 그 결과, 2024년에는 저출산 5대 핵심분야 지원이 대폭 확대되는 것이 결정되었습니다. * (5대 핵심분야) ① 양육비용 부담 경감 ② 촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육 ③ 건강한 아이 행복한 부모 ④ 일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을 ⑤ 가족 친화적 주거서비스 임신과 출산, 그리고 양육을 위한 아낌없는 지원 2024년에는 부모급여가 0세 월 70만 원에서 100만 원, 1세 월 35만 원에서 50만 원으로 늘어나는 등, 출산 .. 2024. 2. 21. 이전 1 다음
