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육아34

육아로 부부 간에 갈등 중이세요? - 현명하게 대처하는 법 가족은 가장 가깝고 믿을 수 있는 관계입니다. 하지만 종종 소소한 갈등 때문에 자칫 감정의 골이 매우 깊어지기도 합니다. 우리 아이를 잘 양육하기 위해서는 양육자인 부부가 서로 배려하고 협력하는 것이 중요합니다. 아이와 부모, 그리고 조부모가 모두 행복해지는 방법은 무엇인지 알아보겠습니다. :) 부부간 갈등상황 대처방법 안정된 부부관계는 자녀 양육에 매우 중요합니다. 하지만 아내도 남편도 부모라는 역할이 처음이기에, 육아 방식의 차이로 인한 갈등이 생기기 마련입니다. 어찌 보면 각자 양육 받은 방식이 다른 두 사람이 함께 아이를 양육한다는건, 그 과정에서 갈등이 발생하는 것이 당연하다고 볼 수도 있겠습니다. 육아 중에 부부 사이에서 발생하는 역할갈등은 어떻게 해결해야 할까요? 부모의 역할 갈등은 자녀에 .. 2024. 3. 5.
산전우울증, 산후우울증 알아봐요! - 아빠가 꼭 알아야 할 정보 산전우울증 무슨 일이든 처음 겪는다면 크고 작은 스트레스를 받을 수 있습니다. 특이 여성은 첫 임신이라면 엄청난 스트레스를 동반하죠. 이전에는 한 번도 경험해보지 않은 여러 신체적 변화가 일어나고, 경력단절 등 사회환경적 변화도 일으킬 수 있으니까요. 실제로 임신부의 약 10%가 임신 중 우울감을 느낍니다. 이러한 우울증은 유산, 조산, 고혈압, 저체중아 출산 등 위험도를 높이므로 주의를 기울여야 합니다. 산후우울증 사람은 누구나 우울감을 느낍니다. 산모도 마찬가지죠. 실제로 많은 산모가 아기가 태어난 후에 이전보다 감정 기복이 심해지고, 사소한 일에노 쉽게 눈물이 난다고 합니다. 아이를 얻은 기쁨이 크지만, 한편으로는 잘 키울 수 있을지 불안하고, 막중한 책임감에 괴로움을 느낍니다. 이처럼 출산 이후에.. 2024. 3. 5.
6+6 육아휴직제도 - 육아휴직의 모든 것을 알려드립니다! 6+6 육아휴직제도란? (6+6 육아휴직제도의 정의) 6+6 육아휴직제도는 기존의 육아휴직제도를 확대한 새로운 제도입니다. 이는 부모가 아이를 키우는 것에 대한 책임을 공유하고, 직장에서의 부모의 부재를 최소화하는 것을 목표로 합니다. 이 제도는 기존의 1년 육아휴직이 아닌, 6개월 단위로 최대 1년간 육아휴직을 할 수 있게 합니다. 즉, 부모 중 한 명이 6개월 동안 육아휴직을 하고, 그 다음 6개월은 다른 부모가 육아휴직을 할 수 있는 것입니다. 6+6 육아휴직제도의 장점 (6+6 육아휴직제도가 가져다 주는 긍정적인 변화) 6+6 육아휴직제도는 여러 가지 장점이 있습니다. 첫째, 이 제도는 육아에 대한 부모의 공동 책임을 강조합니다. 아이를 키우는 것은 어머니 뿐만 아니라 아버지도 함께 참여해야 하는.. 2024. 3. 1.
2024년 육아휴직제도: 급여기간과 바뀐 점 총 정리! 6+6 부모육아휴직제: 육아 휴직급여 상향 및 확산 2024년, 부모들을 위한 육아휴직제도가 새롭게 변화하고 있습니다. 이제 자녀 생후 18개월 내에 부모 모두가 육아 휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향됩니다. 이를 통해 맞돌봄 문화를 확산시키고 부모들의 육아 부담을 더욱 경감시킬 수 있습니다. 육아휴직 기간 연장 및 급여 지원 확대 육아휴직 기간도 2024년부터는 최대 18개월까지로 늘어납니다. 이제 부부 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 기존 12개월에 6개월을 추가로 부여받을 수 있으며, 연장된 기간에도 육아휴직 급여가 지급됩니다. 이를 통해 부모들은 더욱 긴 호흡으로 자녀를 돌볼 수 있게 되었습니다. 육아기 근로시간 단축: 대상 확대와 급여액 .. 2024. 2. 25.

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